Obowiązujące przepisy przewidują dwa sposoby „egzekucji” alimentów z wynagrodzenia za pracę. W pierwszej kolejności można wniosek egzekucyjny skierować do Komornika, który dokona zajęcia wynagrodzenia za pracę dłużnika, a z potrąconej części wynagrodzenia pobierze opłatę stosunkową. Można także stosowny wniosek o egzekucję alimentów złożyć bezpośrednio u pracodawcy dłużnika (zobowiązanego do płacenia alimentów) i wówczas to pracodawca będzie potrącał i wypłacał wierzycielowi (uprawnionemu do alimentów), kwotę alimentów zasądzoną wyrokiem sądowym.

Kwota wolna od potrąceń

Zasadą jest, iż wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia, która przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, a które to wynagrodzenie od od 1 stycznia 2010 r. wynosi 1.317,00 zł brutto. W przypadku alimentów sytuacja wygląda inaczej, gdyż mimo istnienia kwoty wolnej od potrąceń, 3/5 z tej kwoty (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy) jest potrącane na rzecz wierzyciela.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Alimenty bezpośrednio od pracodawcy

Jeżeli wierzyciel dysponuje tytułem wykonawczym tj. wyrokiem sądowym (ugodą sądową) zaopatrzonym w klauzulę wykonalności, może wniosek o egzekucję należnych mu alimentów złożyć do pracodawcy dłużnika. Wówczas obowiązkiem pracodawcy jest potrącanie kwoty wskazanej w tytule wykonawczym z wynagrodzenia pracownika i przekazywanie jej wierzycielowi.